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青年教师导师制试行办法

文章来源:信息中心 发布时间:2015-03-24 14:24:13 浏览次数:

青年教师是学院师资队伍的重要组成部分,是学院未来发展的重要基础。试行青年教师导师制是加强青年教师培养的一项重要措施,是加快青年教师成长的重要途径。为全面提高青年教师的教学技能和业务水平,特制定本办法。

一、指导对象

1、讲师职称以下的青年教师(年龄在40周岁及以下),符合下列情况之一,必须接受导师的指导:

1 从事高校教师工作不满二年(按从事高等教育教师岗位的时间起计算)的新进入学院的青年教师。

2 教师任一学期教学质量评估中学生评估结果为中及以下等级的青年教师。

2、系(部)根据实际情况,认为其他需要配备指导教师的青年教师。

二、导师基本条件

1、具有副教授及以上职称的本院教师。

2、具有丰富的教学经验和良好的教学效果,师德高尚,治学严谨,实践经验丰富,学术造诣较深。

3、原则上优先从需指导的青年教师所在的教研室聘任。

三、导师工作职责

           1、进行师德教育,传授科学的教育思想,培养青年教师严谨踏实、实事求是的科学态度和敬业精神。

2、指导青年教师掌握相关课程的前沿知识,培养其从事教学、科研的能力,吸收青年教师参与科研工作。

3、指导青年教师熟悉教学工作规范,掌握正确的教学方法,熟悉并基本把握各教学环节及实践环节,掌握教学重点、难点,能结合课程的内容、特点,运用各种教学手段和现代化教育技术,鼓励并指导青年教师大胆进行教学改革实践,提高教学质量。具体要求:指导青年教师掌握授课计划的制定、备课、课堂控制、批改作业、答疑等基本教学环节的方法;指导青年教师提高教学技巧;审阅青年教师教案,导师每月至少审阅青年教师每门课2 学时教案,并提出修改意见;导师每月至少到堂听课2学时,并作听课记录与具体指导;指导青年教师胜任课程设计、毕业实训或毕业设计(论文)等工作

4、指导期满,导师应对青年教师的学习提高情况和教学水平作出书面评价。[NextPage]

    四、导师聘任

1、各系(部)根据本办法第一、二条的规定确定导师与被指导青年教师。导师由系(部)聘任,并报美高梅官方网站mgm26备案,指导期为一学期。

2、为保证培养质量,每名导师原则上每年度指导青年教师不超过2名。

五、考核与相关政策

    1、青年教师导师的考核工作由各系(部)具体负责实施,考核结果报美高梅官方网站mgm26备案。

    2、指导期满导师按照本办法第三条的规定完成工作任务,且被指导的青年教师学期教学质量评估中学生评估结果为良及以上等级,即为考核合格。

   3、导师指导期满考核不合格,导师指导期可延长一学期,仍考核不合格取消其导师聘任资格,被指导的青年教师暂停一学期的教学,由系(部)安排听课。

4、导师指导期满考核合格,其指导工作作为导师年度相关业绩考核依据之一。

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